Ubisoft nombra hoy a Raashi Sikka como Vicepresidente de Diversidad e Inclusión Global, completando así un hito fundamental en el trabajo de la compañía para fortalecer su cultura y mejorar los esfuerzos de diversidad e inclusión tanto a nivel interno como en toda la industria de los videojuegos. Trabajando con el liderazgo global del Grupo, Raashi tendrá un mandato explícito y amplio para liderar e implementar cambios que afecten a las áreas clave de las operaciones de Ubisoft y su negocio. Defenderá, promoverá y desarrollará estrategias de inclusión e iniciativas de diversidad a través de la huella global del grupo y dentro de todas las funciones.
Aunque su papel está diseñado para ser flexible y amplio, un enfoque importante para Raashi será la coordinación y supervisión de la planificación estratégica para el diseño e implementación de varios programas que buscan promover la diversidad y la equidad entre los empleados de Ubisoft a nivel mundial. Reportando directamente al Cofundador y CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, Raashi establecerá e implementará un plan de trabajo integral de Diversidad e Inclusión para enriquecer y apoyar la cultura de la compañía en todos los niveles, desde Recursos Humanos hasta Desarrollo Editorial y de Juegos, Comunidad y Marketing. El nombramiento de Raashi entra en vigor a partir del 1 de febrero de 2021.
Yves Guillemot, Cofundador y Director General, explica: «La experiencia de Raashi en ayudar a elevar la diversidad y las estrategias de inclusión a escala internacional será clave para ayudarnos a avanzar en la cultura de nuestro lugar de trabajo». Nos comprometemos a hacer de Ubisoft una empresa más inclusiva y diversa. Con el consejo, la perspicacia y la visión de Raashi, y la implicación de la dirección de la empresa y de todos los miembros del equipo de Ubisoft, confío en que Ubisoft pueda ocupar su lugar a la vanguardia de la diversidad y la inclusión en nuestra industria y también desempeñar nuestro papel en el mundo corporativo más amplio».
Raashi Sikka, la nueva Vicepresidente de Diversidad e Inclusión Global de Ubisoft, explica: «Estoy ansiosa por comenzar mi nuevo papel en Ubisoft y aprovechar esta oportunidad para asociarme con colegas de toda la empresa en todos los asuntos de diversidad, equidad e inclusión. Uno de los principales objetivos será escuchar atentamente todas las voces que quieran participar en la mejora de los valores y la cultura de Ubisoft, y contaré con el apoyo de todos los miembros del equipo de Ubisoft para hacer avanzar la empresa». Los videojuegos tienen el poder de promover los valores de diversidad e inclusión. Espero que mi trabajo ayude a reforzar esto y a asegurar que el contenido creado en Ubisoft refleje los diferentes orígenes, culturas, identidades e historias que los equipos aportan al trabajo cada día. El liderazgo de Ubisoft ha demostrado un verdadero compromiso con esto, y estoy entusiasmado con lo que podemos lograr juntos».
¿Quién es Raashi Sikka?
Raashi Sikka se desempeñó anteriormente como Jefa de Diversidad e Inclusión en las regiones de EMEA y APAC en Uber, así como a nivel mundial para el negocio de Uber Eats. Como miembro fundador del equipo de Diversidad e Inclusión a nivel mundial, Raashi estableció la Diversidad e Inclusión como un imperativo empresarial en Uber y una función clave dentro de los Equipos de Liderazgo de Personas y Liderazgo Regional. Contribuyó a construir, lanzar y poner en marcha una estrategia de D&I que reflejara las necesidades de las empresas/regiones a las que prestaba apoyo, lo que condujo a un aumento año tras año de la representación de género, el cambio en el discurso y el diálogo dentro de la empresa y el aumento del compromiso. Raashi se incorporó a Uber en 2013 y fue uno de los miembros fundadores de Uber India, siendo la primera empleada sobre el terreno en Nueva Delhi. Formó parte del equipo de lanzamiento de Uber Bangalore y Nueva Delhi. De nacionalidad india, Raashi comenzó su carrera como productora de televisión y de espectáculos, para NDTV y Wizcraft, el principal canal de noticias de la India y una de las principales empresas de comunicaciones y entretenimiento de la India, respectivamente. Además, es cofundadora de The Inclusion Company, una empresa de consultoría de D&I de tipo boutique, y también es asesora de un fondo de capital de riesgo en fase inicial llamado Capital T.
